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La Maison de soins palliatifs de Vaudreuil-Soulanges a pour mission d’offrir des soins palliatifs à des personnes de tout âge en phase terminale afin de favoriser une fin de vie dans la dignité et la sérénité. Située dans un environnement paisible, la Maison compte douze chambres individuelles parfaitement équipées. Nous offrons des soins professionnels axés sur l’accompagnement global des personnes malades, des membres de leur famille et de leurs proches.

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Sommaire de la fonction 

Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire du poste est responsable d’assurer la planification, le développement et l’organisation et la mise en œuvre des secteurs de ressources humaines, des opérations d’entretien du bâtiment, de la cuisine et de la coordination des bénévoles et ce, dans un milieu non-syndiqué.

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Type d’horaire​

Temps plein

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Compétences clés 

• Exercer un leadership stratégique;

• Mobilisation et gestion des personnes;

• Bâtir des partenariats / Collaborer avec les partenaires;

• Atteindre des résultats;

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement;

• Faire preuve d’intégrité et de respect.

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Responsabilités Ressources Humaines

• Agir à titre d’unique conseiller en ressources humaines pour la MSPVS;

• Comprendre les enjeux et les objectifs organisationnels afin de conseiller et supporter l’équipe de gestion dans l’identification des besoins de main d’œuvre et la stratégie des ressources humaines à court, moyen et long terme;

• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, de sélection et les procédures d'évaluation des entrevues;

• En fonction des besoins organisationnels, définir, rédiger et mettre en œuvre les politiques, les pratiques et processus relatives aux ressources humaines, dont ceux relatifs à la reconnaissance, au bien-être au travail, au processus d’appréciation du rendement et à la formation;

• Mettre en place et gérer les activités liées à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;

• Supporter et conseiller les gestionnaires sur les questions liées aux ressources humaines, y compris la résolution de conflits, la gestion de la performance et le développement professionnel ;

• En matière de SST, responsable du programme de santé et de sécurité; superviser et présider le comité de sécurité; administrer tous les dossiers de la CNESST;

• Promouvoir une bonne éthique de travail et une saine communication;

• S’assurer de la saisie des données relatives aux employés dans le dossier électronique FOLKS;

• ​Participer aux gardes rotatives de la Maison

• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée et nécessaire à la rencontre des objectifs organisationnels.

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Responsabilités de la gestion des opérations d’entretien du bâtiment

• Supervision directe du gestionnaire des opérations d’entretien (qui gère un employé et cinq bénévoles);

• S’assurer de l’entretien préventif du bâtiment; de la gestion du parc immobilier; des mesures d’urgence;

• S’assurer de la saine gestion des contrats, avec efficacité, prudence et diligence.

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Responsabilités de la gestion des opérations de la cuisine

• Supervision directe du chef cuisinier (qui gère deux employées à temps partiel et cinquante bénévoles);

• S’assurer de la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la cuisine;

• S’assurer de la saine gestion des budgets de la cuisine (revenus et dépenses);

• S’assurer du contrôle de l’inventaire et des procédures en place pour effectuer les commandes hebdomadaires dans le respect des ententes avec les fournisseurs, et de manière efficace et efficiente;

• S’assurer de l’application des règles de santé et sécurité pour les employés, les bénévoles et pour la clientèle.

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Responsabilités de la gestion des opérations bénévoles

• Supervision directe de la coordonnatrice des bénévoles;

• S’assurer de la planification, l’organisation et la mise en œuvre des pratiques de recrutement, de rétention, d’assignation et de reconnaissance des 200 bénévoles actifs.

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PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES : 

• Minimum de 5 années d’expérience de gestion directe du personnel;

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou autre domaine apparenté aux ressources humaines;

• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout;

• Autonome; débrouillard; maturité professionnelle; entregent; efficace;

• Aisance dans la prise de décision et la résolution de problèmes;

• Polyvalent, résilient

• Expérience dans le milieu milieu de la santé, organisme à but non-lucratif ou organisme communautaire, un atout.

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LES BÉNÉFICES : 

• Salaire entre 72k$ et 80k$ par année

• Vacances : 6 semaines de travail cumulées après un an de service;

• 3 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ;

• Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 1 mois de service (pour employé à temps plein). Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ;

• Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins;

• Stationnement gratuit ;

• Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger et café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps.

 

Prière de faire parvenir votre CV à l'adresse suivante: jasselin@mspvs.org